Газета Кондопожского муниципального района
Издается с 22 октября 1932 года

Воскресенье
17 декабря 2017

Опросы

Вход для пользователей






  [?]


Забыли свой пароль?
Зарегистрироваться
Баннер 3: Баннер 3

Дизайн студия:

kivah:

Новости

Дата создания13.05.2016, 15:45 КатегорияОбразование | ВсеВсе новости

Средства от оптимизации пойдут на зарплату


Средства от оптимизации пойдут на зарплату
25 апреля в администрации Кондопожского муниципального района состоялось очередное заседание рабочей группы по реорганизации дошкольных учреждений. На предыдущей встрече было решено, что коллективы детсадов подготовят свои предложения. Они пришли, но позже сроков, о которых договаривались. Так что комментировать некоторые из них приходилось «с листа». В связи с этим глава администрации Н. Лагута просил учреждения с большей ответственностью относиться к делу.


 
Педагоги, как и в прошлый раз, интересовались, насколько выполнены "майские" указы президента. Как пояснил начальник отдела образования Ф. Герасимков, для педагогических работников дошкольного образования целевой показатель по средней заработной плате в нашем районе установлен в размере 21 тыс. 904 руб., но достигнут он не был, в конце прошлого года остановился на отметке 20 тыс. 374 руб.

Анализ ЦБСОО показал, что целевой показатель не был достигнут, т.к. нормативы на 1 воспитанника в группах старше 3-х лет для детей с тяжелыми нарушениями речи, глухих, слабослышащих, слепых, слабовидящих, с амблиопией, косоглазием, нарушением опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, умственной отсталостью легкой степени и на 1 воспитанника в группах компенсирующей направленности для детей с фонетико-фонематическими нарушениями речи занижены.

В первом квартале этого года целевой показатель по средней зарплате составил 17 тыс. 28 руб., так как стимулирующие выплачивались не во всех ДОУ исходя из фондов оплаты труда. Они, скажем так, придерживались, чтобы в дальнейшем обеспечить бесперебойную выплату до конца года. Ведь объем субвенций из республиканского бюджета на дошкольное образование на 2016 год уже определен, изменениям не подлежит, составляет 116 млн 28 тыс. руб. Эти средства предназначены на оплату труда, страховые взносы, приобретение учебных пособий, игр, подключение к Интернету, повышение квалификации и медицинские освидетельствования педагогических работников. 

Расчет объема субвенции Кондопожскому району производится в соответствии с количеством воспитанников детских садов и нормативов, которые утверждены постановлением правительства РК от 24 января 2014 «11-П (в ред. от 28.01.2016 № 17-П). В целях достижения целевого показателя по зарплате необходимо в каждом образовательном учреждении определить оптимальную численность работников.

Ф. Герасимков обратил внимание и на такой момент: "майские" указы президента касаются не только органов управления, но и каждого конкретного работника. Зарплата воспитателя напрямую должна зависеть от того, сколько труда он вкладывает, исполняя свои обязанности, и стимулирующие выплаты не должны восприниматься работниками как постоянная доплата определенного размера. Средства же, полученные за счет оптимизационных мероприятий, будут в первую очередь направляться на повышение зарплаты работников. 

В будущем в едином учреждении предполагается разработать положение о стимулирующих выплатах, с учетом конкретных критериев. Распределение стимулирующих выплат будет осуществляться комиссионно. 

Кстати, несмотря на то, что для всех заведующих планируется ввести единый оклад, их зарплата будет отличаться в зависимости от особенностей организации образовательного процесса в каждом корпусе.

Довольно сложно, исходя из современных реалий, решать вопрос по сохранению права на полную ставку молодым педагогам.

- Общий расчет количества ставок на группу производится с учетом режима работы учреждения, продолжительности рабочей недели воспитателя, количества дней работы учреждения в неделю. В настоящий момент количество ставок на общеразвивающую группу составляет - 1,6, - пояснил Ф. Герасимков. - Исходя из норматива руководитель учреждения определяет необходимое количество работников. Здесь с согласия педагогов возможны варианты: один воспитатель работает на 1 ставку, другой на 0,6 ставки; двое воспитателей на одной группе работают на 0,8 ставки; три воспитателя работают на 2 группах - у каждого по 1 ставке. В каждом случае все решается индивидуально. Такая практика в районе существует с 2014 года.

Тех, кого волновало количество младших воспитателей в группах раннего возраста, успокоила директор ЦБСОО Л. Кошкина. По ее словам, проект нового штатного расписания предполагает, что в группах ясельного возраста будет трудиться по два младших воспитателя, в более старших -- один. Такое решение предполагает в будущем увеличение ставок младших воспитателей. 

Еще одно предложение, поступившее в отдел образования, касается увеличения количества ставок секретарей (проект нового штатного расписания предполагает, что в кадровую службу войдут два секретаря и три специалиста по кадрам). 

Начальник финуправления Н. Прусакова с таким предложением категорически не согласилась и объяснила свою позицию. Расчет ставок секретарей производился, исходя из функционала и должностных инструкций. Распечатка документов, дидактических материалов или материалов для работы с семьями в их обязанности не входит. Профессионалы, как в администрации учреждения, так и среди воспитателей, должны сами справляться с этим делом. Что пока остается неопределенным, так это место размещения специалистов. 

Многих интересовал на первый взгляд вроде бы несерьезный вопрос сохранения названий учреждений. К ним привыкли и педагоги, и родители, и дети. Соответственно, оно входит в оформление интерьера. Договорились, что в документах юридическое название будет значится одно, но его структурные подразделения вполне могут сохранить свои сегодняшние наименования. Рассматривая предложение педагогов МДОУ № 15, чтобы сконцентрировать услуги для детей с ограниченными возможностями здоровья в одном учреждении, Ф. Герасимков обратил внимание на то, что инклюзивное воспитание подразумевает приобщение таких ребятишек к коллективу, а кроме того, в рамках единого юрлица специализированные услуги смогут оказываться территориально ближе. 

Но, с другой стороны, в течение нескольких десятилетий в учреждении наработан большой опыт по оказанию помощи детям, нуждающимся в коррекции речи, а детям, имеющим отклонения в здоровье, созданы соответствующие условия. Стоит ли отказываться от его специализации? Наверное, это тема для особого разговора и он будет интересен не только педагогам, но и родителям.

 
Также на прошлой неделе прошло заседание трехсторонней комиссии. В ее состав вошли специалисты райадминистрации, представители отдела образования, профсоюзных организаций ДОУ. В повестке дня значилось рассмотрение проекта постановления администрации района о внесении изменений в постановление главы администрации от 23 декабря 2008 г. № 679 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского муниципального района".
 
Г. ШВЕЦОВА.


Комментарии пользователей


Добавить комментарий | Последний комментарий

Видеоблог


Архив


Новые комментарии


Погода


Кондопога