Газета Кондопожского муниципального района
Издается с 22 октября 1932 года

Среда
22 ноября 2017

Опросы

Вход для пользователей






  [?]


Забыли свой пароль?
Зарегистрироваться
Баннер 3: Баннер 3

Дизайн студия:

kivah:

Новости

Дата создания23.12.2016, 08:15 Категория Закон и мы | Все Все новости

Трудовые права граждан


Трудовые права граждан

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.


Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, установленных ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Таким образом, ТК РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллек-тивного или трудового договора.

Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В частности, предусмотрено наложение административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

– на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 3 ст. 4.5 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ). Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.

В случае невыплаты заработной платы работники вправе обратиться в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя, кроме того, в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ в профсоюзную организацию по месту работы, Государственную инспекцию труда в Республике Карелия, а также обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

В 2016 году прокуратурой района в рамках осуществления надзора за исполнением трудовых прав граждан в части полной и своевременной выплаты заработной платы за нарушение трудового законодательства возбуждено несколько производств по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 и 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушений Российской Федерации.

Проверка проводилась в отношении следующих предприятий: ООО «Весна» и ООО «Мастер-стиль».

В настоящее время указанные постановления находятся на рассмотрении в Государственной инспекции труда по Республике Карелия.

Кроме того, прокуратурой района в интересах работников ОАО «Кондопожский комбинат хлебопродуктов» мировому судье судебного участка № 2 Кондопожского района Республики Карелия было направлено 102 заявления о выдаче судебных приказов о взыскании заработной платы за апрель-май 2016 года на общую сумму 2 787 179,56 рублей, которые были им рассмотрены и удовлетворены в полном объёме.

Д. Жубрёв,
помощник прокурора района.



Комментарии пользователей


Добавить комментарий | Последний комментарий

Видеоблог



Все Видео архив

Архив


Новые комментарии


Погода


Кондопога